湛藍海岸線

二週前邀約友人強亨去看【亞歷山大帝】，但網路上大部份都是對【亞歷山大帝】負面的評價，於是強亨買了《壹週刊》參考，該週刊的評分是【亞歷山大帝】74分，我心想還好嘛，強亨接著說『再見了！可魯是75分』，我當場臉黑一半，因為我覺【再見了！可魯】拍的很做作，比起原著的真情流露差太多了，如果【亞歷山大帝】比他還低一分，豈不是…..，強亨又說【超人特攻隊】90分，聽的我眼睛一亮，決定一定要找個時間去看這個「90分的電影」。

一般來說所有的動畫電影劇情都沒有很複雜的故事情節，【超人特攻隊】也不例外，故事是說超人夫妻退休後，開始過平凡人的生活，還生了三個有超能力的小朋友；超人爸爸一直無法適應一般人的生活，超人媽媽卻安於平淡，直到超人爸爸受壞人利用被囚禁，超人媽媽才決定重出江湖，展開救援行動，救援其中也讓小朋友發揮了超人的潛力。

說實在，這部片前面的2/3真是boring，從超人的英勇事、跟壞人（童年）結下樑子到被世人抵制黯然退場，然後是不甘平淡讓壞人有可趁之機….，看起來真是冗長又無趣，直到超人媽媽出馬救夫故事才開始精彩。其中彈力女超人（超人媽媽）有幾個笑點設計的非常棒，而最後一直被視為沒有超能力的小嬰兒老三，表現了超凡的「變身」能力，一會變成了火球，一會又變成小惡魔，把壞人打的屁滾尿流，是全劇高潮點；我想編劇的靈感一定是源自於「小孩是小魔惡」這種實際的體驗，才會如此“深刻感人”。【超人特攻隊】劇中還有一個很可愛人物「衣夫人」，她為超人一家子設計了制服，應該是劇中最討喜的人物。

如果【超人特攻隊】要讓我來打分數，前面2/3只能得到50分，即便是後1/3得到90分，平均起來也只是差強人意，也許我是被「90分的期待」影響，但電影的前半部真的有人睡覺了，而且還打呼打的很大聲。所以一定不只我一個人覺得無聊吧！不過不可否認的是，【超人特攻隊】的3D動畫做的真讚，人物動作栩栩如生，背景像實景一樣，技術無可挑剔，所以再加10分吧！

Pixar近期的【超人特攻隊】、【海底總動員】都不如【怪獸電力公司】來得揮撒自如、淋漓盡致，這次連【超人特攻隊】正片之前的卡通短片，也充滿教條口號，讓人輕鬆不起來，也許在跟迪斯尼合作之下，仍必需肩負教化功能吧！期望Pixar與迪斯尼拆伙後有更寬廣的天空。

本片給人的啟示：當妳的男人開始積極健身，注意外表時，妳就要小心了！

“個癢”這個名詞，大概五年級中段班以前同學大部份都聽過，尤其男生很愛用。



“個癢”是什麼意思呢？大致上來說相當現在“不爽”、“”很幹“、”堵爛“…一類的形容詞，用的時機及方法也與上述詞彙差不多，當然也可以當發語詞或是結語詞，總之使用沒有限制，全憑個人創意。



有人會問這是不是髒話，在八○年代這的確是個不雅的話，但在現在連LP都能登國會殿堂，變成「優美的方言」，那“個癢”絕對是個「很高尚」的形容詞，如果還有人覺得“個癢”很難說口出，那就當“抓了個癢”，這總不會不雅吧！

上週五辦公室從14樓搬到12樓，當然不只是搬這個動作，還包括與另一部門「功能性」的整合，這本是一個很有遠見的想法，卻因為執行時機太晚，以及整合手法粗糙，變成了把兩個獨立運作的部門硬塞在一起工作，演變作寄生的我們不爽，寄主更個癢。

人在屋簷下當然得乖乖的遵守該部門的“特別”的規定，其中一項就是早上九點半要“早點名”，這真是一件有趣的事，沒聽過一家網路公司，早上上班要刷卡，九點不到算遅到要扣錢，九點半還得再一次早點名，聽說中午有時還有午點名，想當然我們同仁聽到這個晴天霹靂，是諸多言語反彈，結果第二天帶著我們過來的協理大人發了一封mail，美其名是安撫人心，當然不乏一些『大家安啦，我是和大家站在一起的，就算有事也是先死我啦』之類空洞，再來就開始描述因為部門合併他是如何如何晚歸，老婆如何如何的不悅，兒子功課退步等等，而他只比我們多拿一點點錢，連績效獎金都給我們自己沒拿等等。但最重要的一點是協理說『不過我是真的無所謂啦，有事情做就不錯了』…..對！他的確沒有理由理怨他現在的生活的方式，因為這是他自己的選擇，他想得到什麼，就必需付出代價。

幾週前協理說明了他兼12樓部門的主管的始未，其中一段讓我印象深刻的是：大老闆徵詢協理是否願意兼任乙事，協理欣然接受，對於協理勇於接受挑戰的表現，深獲大老闆以及許多一級主管的好評。讓我想起之前的工作曾經有個機遇可以讓我連跳兩級，但因為工作內容不是我所喜歡，因而拒絕，回想起來我是不是太任性了，在主管的眼中我是不是個不求上進，又不願意接受挑戰的人呢？

但在兩天前我的朋友提起另一個奇葩朋友M的事情，說起這個人真是令人嘆為觀止，他曾經穿著拖鞋跟我們去爬大屯山西、南峰，（雖然不是穿那種藍白拖鞋，但也絕不是那種運動拖鞋，就是一～般～拖～鞋～）他曾經為了養魚去陽明山找個養魚奇人，他所有的事都讓人覺得很有趣；我的朋友說M真的是個很厲害的工程師，什麼程式語言都會，甚至連新進人員技術方面的面試都是主管請M去面談，曾經上面的人想升M當主管，但M拒絕了，因為這樣他就學不到他想學的東西了，最近他將被調到大陸去帶工程部門，真是實至名歸。原來拒絕是為了培養真正的實力，我想他是看清了他想要的東西遠比虛名來得重要。

承諾需要勇氣，但拒絕卻是需要智慧，一個有勇無謀的人只會讓公司陷入困境，為下面人帶來災難，可惜大部份只想到權力及財富，不會先反求諸己。

權力使人傲慢。

真正的自信是來自於同儕的肯定，不是架構在高人一等的官階上。

沒有安全感的人才會藉掌控他人行動來強調自己的威權。

沒有能力的人才會藉不斷陳述自我讓人注意到他的功榮。

毫無實力的人越是力求表現，越容易顯現他的短視。

PS：特別感謝Ann及Ben版面編排技術指導